May 26, 2015 admin

PİLOTLAR BU KARARA SEVİNECEK

Yargıtay verdiği bir kararında, ücretlerinin bir kısmını ödemeyerek sözleşmeyi de haksız yere fesheden işvereni, tazminat ödemeye mahkum etti.

Kararda; Davacıların, davalıya ait şirkette pilot oldukları ve aralarında

27.07.2000 – 11.07.2001 tarihli ve bir yıl süreli sözleşmeler bulunduğu uyuşmazlık konusu değildir. Davacıların, ücret ve diğer haklarının zamanında ödenmediği gerekçesiyle davalıya gönderdikleri ihtarnameden sonra, davalının sözleşmeyi feshettiği dosyadaki belgelerden anlaşılmaktadır. Yasal haklarının süresinde yerine getirilmesini isteyen davacıların ihtarı üzerine, sözleşmenin feshinin haksız olduğunun kabulü gerekir. Haksız fesih halinde ne gibi işlem yapılacağı taraflar arasındaki sözleşmelerin 5/e maddesinde; “Eğer işveren sözleşme süresi dolmadan kokpit personelinin işine son vermek isterse, sözleşmede kalan süre kadar aylık net toplam ücretinin yarısı kadarını bir defada peşin ödemeyi kabul edecektir” denmek suretiyle açıklanmıştır. Bu itibarla davacılar, sözleşmenin bu maddesine dayanarak, haksız fesihten kaynaklanan tazminatı isteyebilirler. Esasen davacıların yaptığı icra takibinde ödenmeyen maaşları yanında, 5/c maddesindeki tazminat isteği de açık ve belirgindir. Bu durumda bu hakkın mahfuz tutulmaması sözkonusu değildir. Mahkemece davacılara ödenecek tazminat için konusunda uzman bilirkişiden alınacak rapora uygun şekilde karar verilmesi gerekirken, yazılı şekilde davanın reddi usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.”

İfadelerine yer verilerek aksi yöndeki yerel mahkeme kararı bozulmuştur.

Havayolu ile aralarında sözleşme bulunan pilotların, sözleşme gereği ücretlerinin ödenmemesi sebebiyle haklı olarak işverene ihtar çekmesi doğaldır. Bu ihtarnameye istinaden işverenin, pilotların iş akdine son vermesi ise haksız fesih niteliğindedir. Hal böyle olunca, pilotların hem ödenmeyen maaşlarını, hem de sözleşmeye istinaden tazminat talebinde bulunmalarında hukuka aykırı bir durum bulunmamaktadır.

Daha detaylı bilgi almak için, İş Hukuku alanında uzmanlaşmış büromuzla irtibata geçebilir, ücretsiz danışmanlık hizmeti alabilirsiniz.

İletişim

Hukuki konularda aklınıza takılan sorular mı var? Bize yazın cevaplayalım.