YURTDIŞI MÜTEAHHİTLİK İŞLERİ BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ ŞEKLİNDE YAPILAMAZ

 

İş hayatında işçi ve işveren arasında birçok türde iş akdi yapılmaktadır. Bu sözleşme türlerinden sık karşılaştıklarımız belirli süreli ve belirsiz süreli iş sözleşmeleridir. Belirli süreli iş sözleşmeleri; belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesidir. Belirsiz süreli iş sözleşmeleri ise;  iş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı hallerde karşımıza çıkmaktadır.

Yukarıda belirttiğimiz üzere belirli süreli iş sözleşmeleri ancak objektif koşulların varlığı halinde yapılabilir ve esaslı bir neden olmadıkça birden fazla üst üste (zincirleme) şekilde yapılamaz. Esaslı neden olmadan zincirleme şekilde yapılan iş sözleşmeleri, yazılı şekilde yapılmayan iş sözleşmeleri veya objektif koşul olmadan veya sözleşmede belirtilmeden kurulmuş olan iş sözleşmeleri belirsiz süreli olarak kabul edilmektedir. Belirli süreli iş sözleşmesinin yapılması ve yenilenmesi, işçinin iş güvencesi dışında kalması sonucunu doğurmamalıdır. Bu şekilde işçi, koruma altına alınmış olmaktadır.

Belirli süreli sözleşmede de, süre bitiminden  evvel işçi tarafından haklı fesih veya işveren tarafından haksız fesih söz konusu olur  ise, işçi 1 yıllık kıdem süresini doldurduğu takdirde, kıdem tazminatına hak kazanabilecekken sözleşme belirli süreli olduğundan ihbar tazminatı söz konusu olmayacaktır. Ayrıca belirli süreli iş sözleşmesinin ayırt edici noktalarından bir tanesi de, işçiye işe iade davası hakkı vermemesidir. Belirsiz süreli sözleşmelerde ise, şartların mevcut olması halinde işçi hem kıdem hem de ihbar tazminatına hak kazanılabilecektir.

Her ne kadar iki sözleşme türünde de işçiler benzer bazı haklara sahip olsalar da bazen haklarını alamadan işten çıkarılabilmektedir. Özellikle Türk işçilerin yurt dışı çalışmaları sebebiyle işverenlerle sıkça karşı karşıya geldiği görülmektedir. Son zamanlarda gündemde olan yurtdışı inşaat işlerinde çalışmak üzere Türkiye’den giden işçiler, iş sözleşmelerinin belirli süreli olduğu öne sürülerek sürenin bitimiyle veyahut proje sonuçlanınca kıdem ve ihbar tazminatı ödenmeden Türkiye’ye geri gönderilmektedir.

Ancak her ne kadar işveren tarafı sözleşmeyi belirli süreli olarak yaptıklarını öne sürmüş olsa da, Yargıtay bu şekilde yurtdışında gerçekleştirilen müteahhitlik işleri için yapılan sözleşmelerin, belirli süreli değil belirsiz süreli olarak kabul edilmesi gerektiği yönünde görüş birliğine varmıştır. Hal böyle olunca işçi, yukarıda belirsiz süreli iş sözleşmeleri için saymış olduğumuz haklarını almak amacıyla hukuki yollara başvurabilecektir.

 

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi bu hususa ilişkin olarak; 2013/6178 Esas No’lu, 2013/17934 Karar No’lu kararında;

 

“Somut olayda davacıyla davalı arasında yapılan iş sözleşmesinde 23.8.2002- 23.1.2003 tarihleri arasında çalışılacağı taahhüt edilmiştir. Davacı, davalı işyerinde kalıpçı ustası olarak 23.8.2002-19.11.2002 tarihleri arasında çalışmıştır. İş Kanunu uyarınca asıl olan taraflar arasında yapılan iş sözleşmesinin belirsiz süreli oluşudur. Hangi durumlarda belirli süreli iş sözleşmesi yapılacağı yukarda açıklanmıştır. Son zamanlarda Dairemizin genel görüşü yurtdışı müteahhitlik işlerinde işçiyle işveren arasında yapılan iş sözleşmelerinin belirsiz süreli olduğu kabul edilmiştir(Dairemizin 29.1.2013 gün 2011/42481 E. 2013/3360 K., 28.5.2013 gün ve 2011/45659 E. 2013/16114 K. sayılı karaları). Her ne kadar taraflar arasında yapılan iş sözleşmesinin belirli süreli olduğu belirtilmiş ise de dosya kapsamına göre ilişkinin belirli süreli olmasını gerektirir bir delil ibraz edilememiştir. Somut uyuşmazlıkta iş sözleşmesi belirsiz süreli olup davacı 19.11.2002 tarihinden sonrası için ücret talep edemez. Mahkemece davacının iş sözleşmesi sona erdikten sonraki döneme dair bakiye süre ücreti talebinin reddi gerekirken kabulü isabetsizdir.”

 

İş davaları ve özellikle yurtdışı çalışmalarına ilişkin iş davaları, özellikli davalardır. Hak kaybına uğramamanız ve hak ettiğiniz en fazla tazminatı alabilmeniz için, bu konuda uzman bir hukukçuyla çalışmanız yararınıza olacaktır.

 

                                                                       ENER AVUKATLIK BÜROSU

İletişim

Hukuki konularda aklınıza takılan sorular mı var? Bize yazın cevaplayalım.