İŞE GİDİŞ GELİŞLER DE ÇALIŞMA SÜRESİNDEN SAYILACAK

Two Business Colleagues Sit Working at a Laptop on an Outdoor Table

 

İŞE GİDİŞ GELİŞLER DE ÇALIŞMA SÜRESİNDEN SAYILACAK

İspanya’da faaliyet gösteren bir “güvenlik sistemi” şirketi ile çalışanının arasında geçen dava, devrim niteliğinde bir kararın alınmasına vesile oldu. Avrupa Birliği’nin yüksek mahkemesi Avrupa Adalet Divanı kararına göre AB sınırları içerisinde, ofiste olmayıp sahada çalışılan işlerde, işe gidip gelme süreleri de, çalışma süresinden sayılacak.

Avrupa Adalet Divanı’nın aldığı bu karar, AB’ye giriş sürecinde imzaladığımız anlaşmalar gereği Türkiye Mahkemelerini de bağlayacak. Bu kararla birlikte pazarlama ve satış temsilcileri, elektrik ustası, gaz tesisatçısı, bakım görevlisi gibi meslekleri yapan kişilerin işe gidiş geliş süreleri de çalışma süresinden sayılacak.

 

HASTA GEÇİRİLEN GÜNLER YILLIK İZİNDEN SAYILMAYACAK

Bir diğer karar ise yıllık izinlere ilişkin. Bu kapsamda, yıllık izin sırasında rahatsızlanan çalışanın hasta olduğu günler, izin süresi içinde değerlendirilemeyecek. Çalışanlar bu süreleri izinlerine ekleyebilecekleri gibi başka bir zaman da kullanabilecekler. Tabi bunun için, hastalığın doktor raporu ile belgelendirilmesi şart.

İletişim

Hukuki konularda aklınıza takılan sorular mı var? Bize yazın cevaplayalım.