TOPLU İŞÇİ ÇIKARIMI VE İŞÇİ HAKLARINA DAİR MERAK EDİLENLER

TOPLU İŞÇİ ÇIKARIMI VE İŞÇİ HAKLARINA DAİR MERAK EDİLENLER

4857 sayılı kanunun 29. maddesinde düzenlenen toplu işten çıkarma, işyerindeki işçi sayısına, çıkarmanın zaman aralığına ve çıkarılan işçi sayılarına göre tanımlanmıştır.

İşveren; ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri işletme, işyeri veya işin gerekleri sonucu toplu işçi çıkarmak istediğinde, bunu en az otuz gün önceden bir yazı ile, işyeri sendika temsilcilerine, ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumuna bildirir.

İşyerinde çalışan işçi sayısı:

  1. a) 20 ile 100 işçi arasında ise, en az 10 işçinin,
  2. b) 101 ile 300 işçi arasında ise, en az yüzde on oranında işçinin,
  3. c) 301 ve daha fazla ise, en az 30 işçinin,

işine 17. madde uyarınca ve bir aylık süre içinde aynı tarihte veya farklı tarihlerde son verilmesi toplu işçi çıkarma sayılır.”

Öncelikle bu sayılar hesaplanırken aynı işverene ait bütün işyerlerindeki toplam sayı değil, çıkarmanın olduğu işyerindeki sayı dikkate alınır. Bir işyerinde yapılan işten çıkarmaların toplu işçi çıkarma sayılabilmesi için en az 20 kişinin orada çalışıyor olması gerekmektedir. Ayrıca işten çıkarılan işçilerin sözleşmeleri ekonomik bir nedenden dolayı feshedilmelidir.

İşveren şartları uygun bir toplu işçi çıkarma durumunda istediği işçiyi işten çıkarabilmektedir. Ancak uygulamada son giren önce çıkar ilkesi gereğince kıdemi daha az olanlara öncelik verilmektedir. Aynı şekilde emeklilik yaşı yaklaşmış olanlar da öncelikli olmaktadır.

Maddede belirtildiği üzere işveren böyle bir işten çıkarma yapacağı zaman durumu varsa sendika temsilcisine, ilgili bölge müdürlüğüne ve İŞKUR il müdürlüğüne 30 gün önceden yazılı olarak bildirmelidir. Aksi takdirde işveren idari para cezası ile cezalandırılacaktır. Bildirimden sonra işyeri sendika temsilcileri ile işveren arasında yapılacak görüşmelerde, fesih yerine daha uygun çözümlerin olup olmadığı, çıkarılacak işçi sayısının azaltılması, yine de fesih gerçekleşecekse en az mağdur olunacak şekilde yapılması konuları tartışılır. İşyerinin faaliyetlerine tamamen son verilecekse sendika temsilcilerine bildirimde bulunulmaz.

Fesih bildirimleri, işverenin toplu işçi çıkarma isteğini işyerinin bağlı olduğu Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın bölge müdürlüğüne bildirmesinden otuz gün sonra hüküm doğurur.  İşveren toplu işçi çıkarma yaptıktan sonra altı ay içinde aynı nitelikteki bir iş için yeniden işçi almak istediğinde işten çıkarılan ve o iş için nitelikleri uygun olan işçileri tercihen işe çağırmakla yükümlüdür.

Yarınki yazımızda, toplu işçi çıkarımı halinde işçilerin haklarının neler olduğu, hangi sebebe dayanarak ve hangi sürede hangi hukuki yollara başvurabileceklerini bulabilirsiniz.

 

ENER AVUKATLIK BÜROSU

İletişim

Hukuki konularda aklınıza takılan sorular mı var? Bize yazın cevaplayalım.