Taraflardan birinin ölümü halinde dava konusuz kalmaktadır. Taraflardan birinin mirasçıları tarafından kusur belirlemesi yönünden davaya devam edilmek istenmesi halinde ise davaya devam olunur. Mirasçılara bu hakkın verilmesinin sebebi bazı sebeplerden dolayı taraflardan birine kusur yüklenmesi sonucu kusurlu taraf a...

Muris muvazaası nedeniyle tapu iptali ve tescil davası mirasçılarının mirasından mahrum bırakmak isteyen kişinin, kendisine ait olup da ölümü akabinde mirasçılarına kalacak olan taşınmaz mallarından birini veya birkaçını, bağışlama amacıyla tapuda satış göstererek devretmiş olması durumunda açılabilecek olan bir ...

İş akdinin feshi noktasında akla gelen feshin haklı veya geçerli olup olmadığıdır. Bunun yanında bir de şüphe feshi bulunmaktadır. Şüphe feshi, özünde işçinin iş sözleşmesinden kaynaklı sadakat borcuna aykırı davranması sonucunda güçlü bir şüphenin oluşması ve bundan dolayı işverenin işçi ile ...

                                                    Günümüzde kentleşmenin artışı ve ül...

Kanun'da öngörülen kişi ya da yöntem kurallarına aykırı olarak çıkartılan tebligata usulsüz tebligat denilmektedir. Tebligata ilişkin bütün hükümler Tebligat Kanunumuzda yer almaktadır. Tebliğe ilişkin işlemlerde en yakın komşu, kapıcı veya yöneticiden hangisine haber verildiğinin belirtilmemiş olmas...

Islah, taraflardan birinin yapmış olduğu usuli işlemin tamamının veyahut bir kısmının düzeltilmesine olanak sağlayan bir müessesedir. Islah ile yapılabilecek ve yapılamayacak işler Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nda düzenlenmiştir. Faiz türünün değiştirilmesi ıslah ile yapılamaz. Yargıtay 11. Hukuk Dairesi 2023/6597 E.&...

Ölünceye kadar bakma sözleşmeleri nitelik itibarıyla hizmet akdine benzese de ihtiyaçların zaman sebebiyle değişiklik gösteriyor olması sebebiyle sözleşmenin bu kapsamda hazırlanması gerekmektedir.Yargıtay 2. Hukuk Dairesinin 2021/5364 E. 2022/6173 K. Ve 24.10.2022 tarihli kararı şu şekildedir.“…3.1.Ölünce...

İş hukukunda ispat yükü ya işçide ya da işverendedir. İşverenin ispat etmesi gereken hususlar bulunmakla birlikte, işçinin de ispat etmesi gereken hususlar vardır. Aşağıda yer alan Yargıtay ilamında işçi eğer kendisine yapılan ödemenin kesintili şekilde yapıldığını iddia ediyorsa yapılan kesintinin tutarının da bildirilmesi ...

6102 sayılı TTK‘de ortağın kendi isteği dışında ortaklıktan ayrılmasının sağlanması ortaklıktan çıkarılma adı altında tanımlanmıştır. TTK md. 640 gereği limited şirketlerde ortağın ortaklıktan çıkarılması, esas sözleşmede öngörülen nedenlere dayanarak veya haklı bir sebebin varlığı halinde mümkündür. Biz b...

Günlük hayatımızda sıkça duyduğumuz ‘’aidat’’ kavramı, hukuki karşılığını Kat Mülkiyeti Hukuku’nda KMK 20. maddesinde bulmaktadır.‘’Madde 20 – (Değişik birinci fıkra: 13/4/1983-2814/9 md.) Kat maliklerinden her biri aralarında başka türlü anlaşma olmadıkça: a) Kapıcı, kalori...

Bağlantılı davaların kendiliğinden veya talep üzerine birleştirildiği bilinmektedir. Boşanma davalarında ise bu durum tek hüküm kurulması adına birleştirilmek zorundadır. Maddi tazminat, manevi tazminat, yoksulluk nafakası ve diğer tüm ferilerin hükmedilmesi için kusur belirlemesinin tüm olay kapsamında yapılması gerekmekte...

İş sözleşmesi kapsamında işçi ile işverenin üzerine düşen yükümlülükler vardır. Bu yükümlülüklerden bir tanesi de işçinin sadakat yükümlülüğüdür. İşçi eğer sadakat yükümlülüğüne aykırı bir davranış sergilerse, işverenin iş söz...