ANONİM ŞİRKETLERİN AVUKAT BULUNDURMA ZORUNLULUĞU

Bu yazıda anonim şirketlerin avukat bulundurma zorunluluğu üzerinde durulacaktır. Geçmiş olduğumuz yıllarda birçok anonim şirketin avukat bulundurmamasından dolayı çok büyük meblağlarda idari para cezası ödemek durumunda kalınmıştır. Bu para cezalarının dayanağının ne olduğuna, hangi durumlarda avukat bulundurma zorunlu...

MOBBİNG İDDİASINDA İSPAT VE SOMUTLAŞTIRMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ İDDİA EDENE AİTTİR

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2023/15976 E. 2023/13513 K. 02.10.2023 T.Taraflar arasında görülen alacak davasında verilen karar hakkında yapılan temyiz incelemesi sonucunda, Dairece 09.....2014 tarihli ilâm ile Mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir.Bozma kararına Mahkemece direnilmesi üzerine karar, davacı vekili tarafından temyiz ed...

İşverenin İşçiye Ödediği Aylık Ücret Miktarını Azaltması İşçinin Yazılı Kabulü İle Mümkün Olabilir,Aksi Halde İşçinin Rızası Olmadan Ücretlerde İndirim Yapılamaz

Yargıtay 9. HD., E. 2021/8126 K. 2021/15453 T. 4.11.2021 T.C. Yargıtay Başkanlığı - 9. Hukuk Dairesi Esas No.: 2021/8126 Karar No.: 2021/15453 Karar tarihi: 04.11.2021 Belgeyi Lexpera’da Görüntüle BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ : ... 24. Hukuk Dairesi ... ... DAVA TÜRÜ : ALACAK ... Davacı, işçilik alacaklarının ödetilmes...

Davalı Tarafa Islah Dilekçesi Ve Bilirkişi Raporu Tebliğ Edilmeden Hüküm Kurulmuş Olması Hukuka Aykırılık Teşkil Eder

Yargıtay 9. HD., E. 2021/3427 K. 2021/7553 T. 5.4.2021 T.C. Yargıtay Başkanlığı - 9. Hukuk Dairesi Esas No.: 2021/3427 Karar No.: 2021/7553 Karar tarihi: 05.04.2021 Belgeyi Lexpera’da Görüntüle MAHKEMESİ :Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen in...

İş Akdinin Fesh Edilmesi Sebebiyle Talep Edilen İşçilik Alacaklarının Belirlenmesinde Sözleşmedeki Ücret Dikkata Alınarak Hesaplama Yapılır

Yargıtay 9. HD., E. 2020/3923 K. 2021/6832 T. 24.3.2021 T.C. Yargıtay Başkanlığı - 9. Hukuk Dairesi Esas No.: 2020/3923 Karar No.: 2021/6832 Karar tarihi: 24.03.2021 Belgeyi Lexpera’da Görüntüle dürüstlük kuralı • hizmet sözleşmesi • fazla çalışma ücreti • iş sözleşmesi • bilirkişi r...

MUVAZAA, TAPU İPTAL DAVALARI VE MURİS MUVAZAASI

MUVAZAA, TAPU İPTAL DAVALARI VE MURİS MUVAZAASIMuris muvazaası, ülkemizde özellikle geçen yüzyılda sıkça görülen bir muvazaa türü olup hala bu hukuksal nedene dayalı davaların yaygın olduğu görülmektedir. Miras bırakanın muvazaası anlamına gelen muris muvazaasına geçmeden önce, tapu iptal v...

GÜNEŞ PANELİ SİTEMİ KURULMASINDA İZİN HUSUSU

Yargıtay 18.Hukuk Dairesi   2014/1567 E. 2014/3063 K. 24.02.2014 T.Dava dilekçesinde, davalılar tarafından yapılan haksız tecavüzün önlenmesi ve 800,00 TL maddi zararın tazmini istenilmiştir. Mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiş, hüküm davacı vekili ve bir kısım davalılar vekili tarafından te...

FAZLA ÇALIŞMA,HAFTA TATİLİ VE ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL ALACAKLARI BAKIMINDAN REDDEDİLEN KISIM ÜZERİNDEN DAVALI LEHİNE VEKALET ÜCRETİNE HÜKMEDİLMEZ

Yargıtay 9. HD., E. 2021/11125 K. 2021/15459 T. 4.11.2021 T.C. Yargıtay Başkanlığı - 9. Hukuk Dairesi Esas No.: 2021/11125 Karar No.: 2021/15459 Karar tarihi: 04.11.2021 Belgeyi Lexpera’da Görüntüle MAHKEMESİ :İş Mahkemesi ... DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenm...

YAPI RUHSATI NEDİR, NASIL ALINIR VE YAPI RUHSATIYLA İLGİLİ OLASI DAVALAR

Yapı kavramı, inşaat hukukunun temel kanunlarından olan İmar Kanunu 5. Maddesinde;“Yapı; karada ve suda, daimi veya muvakkat, resmi ve hususi yeraltı ve yerüstü inşaatı ile bunların ilave, değişiklik ve tamirlerini içine alan sabit ve müteharrik tesislerdir.” şeklinde tanımlanmıştır. İlgili maddenin devamında konut ve işyeri o...

MAHKEMECE BELİRTİLEN SÜREDE ISLAH HAKKINI KULLANAN BAŞVURUCUNUN KANUNDA BELİRLENEN SÜRENİN DIŞINA ÇIKMASI BAŞVURUCUNUN KUSURU SAYILAMAZ

TÜRKİYE CUMHURİYETİANAYASA MAHKEMESİ BİRİNCİ BÖLÜM KARAR İLHAN YÜRÜKASLAN BAŞVURUSU(Başvuru Numarası: 2019/13123) Karar Tarihi: 10/5/2023R.G. Tarih ve Sayı: 17/8/2023-32282 BİRİNCİ BÖLÜM KARAR Başkan:Hasan Tahsin GÖKCANÜyeler:Muammer TOPAL           &n...

FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİNİN TEMEL ÜCRET İÇİNDE OLDUĞU İDDİASI

Somut uyuşmazlıkta davalı yan fazla çalışma ücretinin, temel ücrete dahil olduğunu sözleşme ile kararlaştırdıklarını iddia etse de bu iddianın geçerli olabilmesi için aylık net ücretin üzerine, aylık 22,5 saat olan fazla çalışma net ücretinin de dahil edilmesinin gerekli olduğu ifade edilmiştir.Yargıtay...

MUNZAM ZARARIN SOMUTLAŞTIRILMASI GEREKİR

Yargıtay 11. Hukuk Dairesi 2022/4907 E. 2023/6982 K. 30.11.2023 T.Taraflar arasındaki alacak davasından dolayı yapılan yargılama sonunda İlk Derece Mahkemesince davanın reddine verilmiştir.Kararın davacı vekili tarafından istinaf edilmesi üzerine, Bölge Adliye Mahkemesince başvurunun esastan reddine karar verilmiştir.Bölge Adliye Mahkemesi karar...