Son yıllarda yaşanan yüksek enflasyon özellikle yaz sezonunda tatil bölgelerindeki otellerin konaklama fiyatlarına da yansımış durumda. İnsanların bir tatil için ödedikleri meblağın yüksekliği, otellerden beklentilerinin de artmasına sebep oluyor. Özellikle hijyen koşullarında yaşanan sorunlar, tüketiciler ile otelleri...

Tahliye taahhüdü, kiraya verenin kiracıyı kiralanandan çıkarmaya sağlayan bir belgedir. Kiracı taahhüdü imzaladığı takdirde yazan tarihte kiralanandan çıkmayı taahhüt eder. Tahliye taahhüdünün geçerli olabilmesi için bazı koşullar vardır. Bunlardan bir tanesi taahhüdün kira sözl...

İş hukuku ilkeleri uyarınca, yıllık izinlerin kullandırıldığı noktasında ispat yükü işverenine aittir. İşveren yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile kanıtlamalıdır. Bu konuda ispat yükü üzerinde olan işveren, işçiye yemin teklif edebilir. 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'...

Anagayrimenkulde sekiz veya daha fazla bağımsız bölüm bulunması durumunda yönetici atanması mecburidir. Kat malikleri yöneticiyi kendi aralarında belirleyebildikleri gibi anlaşamadıkları takdirde mahkemeden yönetici tayin edilmesini talep edebilirler. Yargıtay 20. Hukuk Dairesi 2017/2589 E. 2018/7811 K. 03.12.2018 tarihli karar...

Haftalık 45 saati aşan çalışma yapıldığında bu çalışma fazla mesai ya da diğer adı ile fazla çalışma ücreti olarak adlandırılır. Fazla mesai alacağının varlığı iş yeri giriş çıkışlarında kart okuması kayıtları, kamera kayıtları veya imzalı bordrolar gibi birçok yol ile ispatlanabilir. Eğer bu yollarla ispatlanamıyorsa bu...

Bazı durumlarda işçinin statüsü işçinin iradesinden bağımsız şekilde değiştirilmekte ve bu husus iş sözleşmesinde esaslı değişiklik teşkil edeceğinden işçinin sözleşmeyi haklı nedenle feshedip tazminat hakkı doğmaktadır. Ancak statü değişikliği işçinin iradesine bağlı olarak gerçekleşmişse bu durumda ...

İş hukukunda ispat yükü ya işçide ya da işverendedir. İşverenin ispat etmesi gereken hususlar bulunmakla birlikte, işçinin de ispat etmesi gereken hususlar vardır. Aşağıda yer alan Yargıtay ilamında işçi eğer kendisine yapılan ödemenin kesintili şekilde yapıldığını iddia ediyorsa yapılan kesintinin tutarının da bildirilmesi ...

HAKSIZ TAHRİK İNDİRİMİNİN UYGULANMASI Haksız tahrik, Türk Ceza Kanunu'nu md. 29’da düzenlenen ve bir kişinin suç işlemesine neden olan olay veya durumların onun üzerinde ağır bir etki yarattığı durumları ifade eden bir ceza indirimi sebebidir. Haksız tahrik, failin suçu işlediği koşullarda, mağdur veya başka bir kişi t...

A-     TanımHukuk sistemimizde borçlunun temerrüde düşmesi sebebiyle alacaklının uğradığı zararın öncelikle temerrüt faizi ile giderilmesi amaçlanmıştır. Temerrüt faizi, herhangi bir para alacağı nedeniyle zararın doğup doğmadığına ve borçlunun kusurlu olup olmadığına bakılmaksızın, vadeden sonr...

Davacı kadın eşin, davalı erkek eşe ağır hakaretler etmesi, iş yerine gelip herkesin önünde hakaretler etmesi, sürekli rahatsız etmesi, başkasının yanında rencide etmesi, birlik görevlerini yerine getirmemesi, ortak olmayan çocuklara kötü davranması karşısında erkek eşin kadın eşe şiddet uygulaması, hakaret etmesi, evden &c...

İşçilik alacakları davasının konusu olabilen kıdem tazminatının hesaplanmasında, ücrete dahil edilen alacaklar vardır. Bu alacaklardan biri de yol ücreti alacağıdır. Yol ücreti şayet işveren tarafından ödenmekteyse kıdem tazminatı hesaplanmasında giydirilmiş ücrete eklenecektir. Aşağıda yer alan Yargıtay kararında ise, tanık bey...

Rezerv yapı alanı, 6306 sayılı Afet Riski Altındaki Alanların Dönüştürülmesi Hakkında Kanun’un 2. Maddesinin 1. fıkrasının c bendinde tanımlanmıştır.“Bu Kanun uyarınca gerçekleştirilecek uygulamalarda yeni yerleşim alanı olarak kullanılmak üzere, TOKİ’nin veya İdarenin talebine bağlı olarak veya resen Bakanlık&...