İşçi eğer iş yerinde fazla mesaiye kaldığını iddia ediyorsa bunu ispat etmekle yükümlüdür. İşçinin fazla çalışma ücreti alacağı olduğu birçok yöntemle ispat edilebilmektedir. Eğer fazla çalışma ücreti alacağı, iş yerindeki kamera görüntüleri, iş yeri giriş çıkışlardaki ...

Aile konutunun ve/veya ev eşyasının sağ kalan eşe özgülenmesine ilişkin TMK’de iki madde vardır. Bu maddelerden biri (TMK-240) iken biri de (TMK-652) hükmüdür. Bu maddeler arasında birtakım farklılıklar mevcut olup bu yazıda ilgili maddeler arasındaki farklılıklara ve hangi durumda hangi maddenin dayanak tutularak dava açı...

Taraflardan birinin ölümü halinde dava konusuz kalmaktadır. Taraflardan birinin mirasçıları tarafından kusur belirlemesi yönünden davaya devam edilmek istenmesi halinde ise davaya devam olunur. Mirasçılara bu hakkın verilmesinin sebebi bazı sebeplerden dolayı taraflardan birine kusur yüklenmesi sonucu kusurlu taraf a...

Özellikle Aile Hukukunu ilgilendiren davalarda akrabaların tanıklık edemeyeceği gibi bir yanılgı hakimdir. Aksine akrabaların da tanıklık edebilmeleri mümkündür. Akrabaların tanıklıkları da diğer tanıklar gibi dikkate alınmalıdır. Akraba olmaları tanıklıkta tarafsız olamayacağı anlamını taşımamaktadır. Yalnızca akraba olmalarından kaynaklı ...

ÖDEME EMRİNDE BORÇ SEBEBİNİN BELİRTİLMEMİŞ OLMASI BORÇLUNUN İTİRAZININ KALDIRILMASI İÇİN AÇILAN İTİRAZIN İPTALİ DAVALARININ REDDİNİ GEREKTİRİR İtirazın iptali davası, borçlunun bir borç ödeme emrine itiraz etmesi ve bu itirazın alacaklı tarafından geçersiz sayılması amacıyla açılan bir dava t...

İbranamenin geçerlilik şartlarından biri de, işçinin hak ettiği bütün alacakların ödenmiş olmasıdır. İşçiye yapılan ödeme eksik ise artık bu ibraname değil makbuz hükmündedir. Bu nedenle artık banka aracılığıyla ödeme yapılmasına gerek kalmaz. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2021/5382  Esas 20...

İŞÇİNİN DOKTORA ÖDEVİNDE İŞ YERİNDE VAKIF OLDUĞU BİLGİLERİ KULLANMASI GEÇERLİ FESİH NEDENİ DEĞİLDİR Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin işveren tarafından feshinde geçerli bir neden bildirme zorunluluğu bulunmaktadır. İş Kanunu md.18’de geçerli nedenlerin neler olacağı belirtilmiştir. Hükmün gerek&cc...

T.C. ANAYASA MAHKEMESİ Esas: 2020/12442Karar: 2020/12442Tarih: 21.06.2023R.G.No: 32283R.G.Tarih: 18.08.2023 Başkan: Hasan Tahsin GÖKCANÜyeler: Recai AKYELYusuf Şevki HAKYEMEZSelahaddin MENTEŞİrfan FİDANRaportör: Çağlar ÖNCELBaşvurucu: R.T.I. BAŞVURUNUN ÖZETİ1. Başvuru, ceza infaz kurumunda hükümlü olarak...

İşçilik alacaklarına ilişkin davalarda kıdem ve ihbar tazminatının yanı sıra fazla çalışma, hafta tatili ve ulusal bayram ile genel tatil ücreti alacakları da talep edilebilir. Ancak fazla çalışma, hafta tatili ve ulusal bayram ile genel tatil ücreti alacakları miktarlarının yüksek çıkması durumunda indirime gidilebil...

Son zamanlarda artan dolandırıcılık suçlarından dolayı birçok kişi mağduriyet yaşamaktadır. Bu kapsamda bankaların da üstlerine düşen görevi yerine getirmesi gerekmektedir. Aşağıda yer almakta olan Yargıtay 11. Hukuk Dairesi kararında "davacıya ait kimlik doğrulama işleminin hatalı olarak yapılması sonrasında “işlem onay...

Kamusal iddia makamı olan Cumhuriyet Savcısının esas hakkında görüşleri alınmadan sanık hakkında hüküm verilmesi hukuka aykırıdır. Şöyle ki Yargıtay Ceza Genel Kurulu'nun 2020/89 Esas 2022/524 Karar 05.07.2022 tarihli ilamı uyarınca; "Sanık ...'ın katılan mağdure ...'ya yönelik beden veya ruh sağlığını bozacak ...

Ceza Muhakemesi hukukunda yapılan yargılama neticesinde verilen koruma tedbirleri dışındaki tüm kararlar CMK md.35 gereğince hazır bulunmayan ilgiliye tebliğ edilir. Yani müdafiye/ vekile yapılan tebliğler tek başına yeterli değildir, aleyhine kanun yoluna başvurulacak tüm gerekçeli kararların duruşmada hazır bulunmayan ilgiliye de tebliğ...