BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ’NİN MAHKUMİYET HÜKMÜ VERMESİ İÇİN OLAYIN TEK TANIĞI OLAN MAĞDUREYİ DİNLEMESİ GEREKİR Ceza Muhakemesi Hukuku’nun "Duruşmada okunmayacak belgeler" başlıklı 210. maddesinin birinci fıkrası; "Olayın delili, bir tanığın açıklamalarından ibaret ise, bu tanık duruşmada mutlaka dinlenir....

Borçlu temerrüdü, en kısa tanımı ile vadesi gelen bir borcun borçlu tarafından ödenmemesi halidir. Temerrüt ise, halen ödenmesi mümkün ve vadesi gelmiş bir borcun ödenmesinde gecikme anlamına gelir. Borçlunun temerrüdü konusu Türk Borçlar Kanunu’nda gerek genel gerek ö...

Türk yargısında kusur merkezli bir değerlendirme sistemi olsa da yabancılar hukuku nezdinde böyle bir değerlendirme olmayabilmektedir. Yabancı mahkemelerde görülen davalarda verilen kararların Türk Yargısı ve Türk Kuruluşları önünde bir sonuç doğurması bakımından bu kararların tanıma ve tenfiz davaları açıl...

Kural olarak alacaklı, konusu para olan alacakları için ilamlı ya da ilamsız icra takibi yoluna başvurmakta özgürdür. Alacaklı dilerse yargılama sonucu uyuşmazlığa dair verilen hüküm ile birlikte ilamlı takip yoluna, dilerse genel haciz yoluyla ilamsız takip yoluna başvurabilir. O halde yargılama sonucu ilam elde eden alacakl...

Özel belgede sahtecilik suçunun oluşması için özel belgenin sadece düzenlenmiş olması yeterli olmaz. Sahte olarak düzenlenen bu belgenin hukuki sonuç doğuracak şekilde kullanılması gerekmektedir. Kim tarafından düzenlendiğinden bağımsız bir şekilde sahte olduğu bilinen belgeyi kullanan kişi açısından da su&c...

İşçinin kısa çalışma ödeneği süresinde çalıştırılması yasaya aykırıdır. Böyle bir durum ile karşı karşıya gelindiğinde iş sözleşmesi işçi tarafından haklı nedenle derhal feshedilebilir. Haklı nedenle derhal fesih hakkına sahip olan işçi kıdem tazminatına da hak kazanacaktır. Konuyla ilgili olarak Yargıt...

İşçilik alacaklarının belirlenmesi noktasında hizmet süresi belirlenirken birçok olgu somut olarak belirlenmelidir. Eğer işçi farklı tüzel kişiler bünyesinde çalışmış ise bu durumda hizmetlerin değerlendirilmesi ve işverenlerin sorumluluklarının belirlenmesi için şirketler/işverenler arasında işyeri devri,...

Zinaya dayanan boşanma davalarında zina eylemini tam olarak ispatlamanın zor olması bakımından bu sebebe dayalı dava açılmasından kaçınılmaktadır. Fakat zaten zina eylemini başlı başına kanıtlamak zor olup emarelere ilişkin delil sunmak da yeterli kabul edilebilmektedir. Zinaya dayanan boşanma davalarında hukuka uygun delile dayanmak koşulu ile z...

Geçici işçi olarak çalışan işçi çalıştığı ayların geri kalanında alt işveren nezdinde çalıştığı takdirde her iş ilişkisine göre ayrı bir ücrete hak kazanır. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2021/11318 Esas 2021/15486 Karar 08.11.2021 tarihli ilamı uyarınca; "Taraflar arasında görülen d...

İş sözleşmesinde asgari ücretin belli bir oranda fazlasının ödeneceği kararlaştırılmışsa bu kural her asgari ücret artış dönemi için işvereni bağlayacaktır. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2021/10976 Esas 2021/15374 Karar 04.11.2021 tarihli ilamı uyarınca; "Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili dava dilek&cce...

Cumhuriyet savcısı olarak görev yapan kişinin şikayetçi kişiye ait olan mekanı işleten kişiler ile yakın ilişki içerisinde olması, mekanı sürekli ziyaret etmesi, görevinin sağladığı nüfuzu bu kişiler lehine kullanması ve bu mekanda kadınlar ile alem yaptığı gerekçesi ile Savcının hakkında suç duyusunda bulunulmuş...

DERHAL FESİH HALİNDE KIDEM TAZMİNATI İşçinin çalıştığı iş yerinden ayrılırken geçmiş hizmetlerine karşılık olarak verilen paraya kıdem tazminatı denir. İş Kanunu kıdem tazminatına hak kazanmak için bazı şartlar öngörmüştür. İşçinin işyerinden ayrılırken bir yıllık kıdeme sahip olması öngör&uum...