657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu ile devlet memurlarının hizmet şartları, nitelikleri, atanma ve yerleştirilmeleri, hak, hüküm ve sorumlulukları gibi konular düzenlenmiştir. Kanunda yer alan en ağır disiplin cezası ise Devlet Memurları Kanunu’nun 125. maddesinde düzenlenen memuriyetten çıkarma cezasıdır.Devlet Memurları Kanun...

 Yurtdışı inşaat işlerinde çalışan işçiler için uzun yıllar kamu düzeni gözetilerek Türk Hukuku uygulanmış ve Türk mahkemeleri yetkili görülmüştür. Ancak Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, son dönemde bu görüşünden artık açık ve kesin bir şekilde dönmüştür. İşve...

MEHMET SAĞLAM BAŞVURUSUI. BAŞVURUNUN KONUSU1. Başvuru, işverenle güven ilişkisinin bozulduğu gerekçesiyle iş sözleşmesinin feshedilmesi üzerine açılan işe iade davasında davanın sonucuna etkili iddianın kararda karşılanmaması nedeniyle gerekçeli karar hakkının ihlal edildiği iddiasına ilişkindir.II. BAŞVURU SÜ...

İşçi aleyhine sözleşmede esaslı değişiklik yapılması işçiye haklı nedenle fesih hakkı tanımaktadır. İşverenin esaslı değişikliği yapabilmesi için, işçiye yazılı olarak bildirmeli ve işçinin 6 iş günü içerisinde esaslı değişikliği yazılı olarak kabul etmesi gerekir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2017/...

İşçilik alacakları için açılan davalarda, davacının net tutar üzerinden ıslah yapabilmesi adına alınacak olan bilirkişi raporlarında hem net hem de brüt tutarın belirlenmesi gerekmektedir. Aksi halde yalnızca brüt üzerinden hesaplanması bozmayı gerektirir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2024/584 E. 2024/944 K. 2...

İşe iade davalarının kabulü halinde işveren işçiyi işe geri davet etmek zorundadır. İşe davet edilen fakat daveti tebellüğ etmekten kaçınan işçinin işe iade talebinin samimi olmadığı düşünülmektedir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2024/281 E. 2024/1526 K. 05.02.2024 tarihli kararı şu şekildedir: ‘&...

İşe iade davasının kabulü ile birlikte işveren işçiyi işe davet etmek zorundadır. İşçiye gönderilen işe davetin, işçinin gerçekten de işe tekrardan dönmesini amaç edinmelidir. İşverenin işçiye eski iş yerinden farklı bir ilde işe davet etmesi samimi bir davet değildir. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu ...

İş akdinin feshi noktasında akla gelen feshin haklı veya geçerli olup olmadığıdır. Bunun yanında bir de şüphe feshi bulunmaktadır. Şüphe feshi, özünde işçinin iş sözleşmesinden kaynaklı sadakat borcuna aykırı davranması sonucunda güçlü bir şüphenin oluşması ve bundan dolayı işverenin işçi ile ...

İşçiye haklı nedenle fesih hakkı tanıyan hususlardan biri mobbing uygulanmasıdır. Uygulamada mobbing iddiasını kanıtlamak işçi açısından oldukça zor bir husustur. Mobbing iddiasını ileri süren taraf bu iddiasını somutlaştırmak ve ispat etmekle yükümlüdür. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2023/15976 E. 2023/13513...

Bu yazıda şüphe feshi işlenecek olup konunun daha anlaşılabilir olması bakımından şüphe feshinden önce fesih ve hatta geçerli nedenle fesih kavramını incelemek gerekecektir.İşçi ve işveren arasında kurulan iş ilişkisi, taraflardan birinin iradesi sonucu iş akdinin feshi ile sonlandırılmış olur. İşveren tarafından yapılan fesihlerde...

Bu yazıda özlük dosyası, kapsamı, delil niteliği hususu kısaca incelenecektir. Öncelikle özlük dosyası kavramını inceleyelim.Özlük dosyası, İş Kanunu’na göre işçinin işe girerken teslim etmesi gereken belgeler ile çalışacağı süre boyunca ıslak imzalı bordrolar dahil işçinin çalışmas...

Kıdem tazminatında tavan kamu düzenini ilgilendirmekte ise de, kıdem tazminatının Türk parasıyla ödenmesi gerektiği yönünde bir yasal düzenleme bulunmamaktadır. O halde yabancı para üzerinden ücret alan işçiler yönünden talep olması halinde kıdem tazminatının yabancı para cinsinden hesaplanmasına yasal b...

Hafta tatili izni kesintisiz en az yirmidört saattir. Bunun altında bir süre haftalık izin verilmesi durumunda, usulüne uygun şekilde hafta tatili izni kullandığından söz edilemez. Hafta tatili bölünerek kullandırılamaz. Buna göre hafta tatilinin yirmidört saatten az olarak kullandırılması halinde hafta tatili hiç...

Kıdem tazminatında tavan uygulaması kamu düzeni ile ilgilidir. Dolayısıyla tavanı aşan hesaplamalar ile hüküm kurulması bozmayı gerektirmektedir. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2017/29177 E. 2020/5566 K. 03.06.2020 tarihli kararı şu şekildedir: ‘’..Kıdem tazminatı hususunda uygulanmasına devam olunan 1475 sayılı İş Kanu’nun 1...

TÜRKİYE CUMHURİYETİANAYASA MAHKEMESİ BİRİNCİ BÖLÜM KARAR İLHAN YÜRÜKASLAN BAŞVURUSU(Başvuru Numarası: 2019/13123) Karar Tarihi: 10/5/2023R.G. Tarih ve Sayı: 17/8/2023-32282 BİRİNCİ BÖLÜM KARAR Başkan:Hasan Tahsin GÖKCANÜyeler:Muammer TOPAL           &n...

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2022/5442 E. 2022/7075 K. 06.06.2022 T.MAHKEMESİ :Asliye Hukuk (İş) MahkemesiDAVA TÜRÜ : İŞE İADEBÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ : ... 9. Hukuk DairesiTaraflar arasındaki işe iade davasından dolayı yapılan yargılama sonunda İlk Derece Mahkemesince davanın kabulünekarar verilmiştir.Kararın davalı vekili tarafından istinaf e...

İŞVEREN VEKİLİ VE YARDIMCISI KAVRAMININ İŞ GÜVENCESİ KAPSAMINDA DEĞERLENDİRİLMESİ Bu yazıda iş güvencesinden yararlanma koşullarına kısaca değinilecek olup işveren vekili olup olmamanın iş güvencesine sahip olma bakımından mevcut olan önemine değinilecektir. Konunun daha iyi anlaşılması bakımından öncelikle “İş Güvences...

İŞ DAVALARINDA HUKUKİ YARGILAMA SÜRECİ İşçi ile işveren arasında çıkan uyuşmazlıkların çözümü için ikame edilen davalar basit yargılama usulüne tabidir ve bu davalar görevli mahkemeler olan iş mahkemelerinde görülür. İş mahkemeleri ihtisas mahkemeleri olduğu için iş mahkemeler...

T.C.Yargıtay9. Hukuk Dairesi2021/4726 E., 2021/8890 K."İçtihat Metni"BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ : ... 15. Hukuk DairesiDAVA TÜRÜ : ALACAKİLK DERECE MAHKEMESİ : ... 6. İş MahkemesiTaraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süres...

9. Hukuk Dairesi         2015/2713 E.  ,  2016/11801 K. "İçtihat Metni"Özet:1 aylık işe davet süresinin bitimine yakın postaya verilen işe davet yazısı dürütlük kapsamında sorgulanmayı gerektirir. Dolayısıyla işe davet yazısının işçiye tebliğ edildiği tarih ...

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi1. Taraflar arasındaki “işçilik alacağı” davasından dolayı yapılan yargılama sonunda, Ankara 37. İş Mahkemesince verilen davanın kısmen kabulüne ilişkin karar davacı vekili ile davalılardan ..., ..., ... ve ... vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine Yargıtay (Kapatılan) 22. Hukuk Dairesince yapılan incelem...

LİMİTED ŞİRKETLERDE HAKLI SEBEPLERLE ORTAKLIKTAN ÇIKARILMA HALLERİ6102 sayılı TTK‘de ortağın kendi isteği dışında ortaklıktan ayrılmasının sağlanması ortaklıktan çıkarılma adı altında tanımlanmıştır. TTK md. 640 gereği limited şirketlerde ortağın ortaklıktan çıkarılması, esas sözleşmede öngörülen nedenlere dayanar...

T.C. YARGITAY Hukuk Genel Kurulu ESAS NO : 2020/9-605 KARAR NO : 2022/264 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A Y A R G I T A Y İ L A M I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : Ankara 37. İş Mahkemesi TARİHİ : 17/02/2020 NUMARASI : 2020/27 - 2020/46 DAVACI : S.G. vekili Av. M.E.U. DAVALILAR : 1- E.K. 2- Z.S. 3- S.K. 4- G.K. vekilleri Av. V.G.D. 5- B.K. vekili Av. K.T.M....

ASIL İŞVEREN İLE ALT İŞVEREN FİRMALARIN MÜTESELSİL SORUMLULUKLARI Firmalar bünyelerinde yürüttükleri işleri maliyet avantajı, istihdam kolaylığı, esnek çalışma, sendikal avantaj gibi sebeplerden dolayı kimi zaman taşeron/ alt işveren firmalara devredebilmektedirler. Taşeron firma ile çalışmanın büyük avanta...

.. Bölge Adliye Mahkemesi 7. Hukuk Dairesi 07/04/2021 tarihli talebinde; işçinin alt işveren işçisi olarak asıl işverene ait işyerinde çalıştığı durumlarda, işe iade davasının hem asıl işveren hem de alt işverene yöneltilmesi gerektiğini, Yargıtay (Kapatılan) 22. Hukuk Dairesince davalılar ...

SÖZLEŞMELİ PERSONEL657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4.fıkrası gereğince kamu hizmetleri memurlar, sözleşmeli personel, geçici personel ve işçiler tarafından yürütülür. Kamu hizmetlerinin yürütülmesinden sorumlu olan bu kişiler kamu personeli olarak kabul edilir ancak her birinin kendine özg...

9. Hukuk Dairesi 2019/6572 E. , 2019/16671 K. "İçtihat Metni" MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ DAVA TÜRÜ: Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Yerel mahkeme kararının davalı vekilinin temyizi üzerine, Dairemizin 13.0...

Yargıtay 9. HD., E. 2021/11133 K. 2021/16014 T. 1.12.2021 T.C. Yargıtay Başkanlığı - 9. Hukuk Dairesi Esas No.: 2021/11133 Karar No.: 2021/16014 Karar tarihi: 01.12.2021 Belgeyi Lexpera’da Görüntüle MAHKEMESİ :İş Mahkemesi ... DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenm...

İŞÇİNİN KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ SÜRESİNDE ÇALIŞTIRILMASI YASAYA AYKIRI OLUP İŞÇİ TARAFINDAN GERÇEKLEŞTİRİLECEK HAKLI NEDENLE DERHAL FESİH HAKKINI DOĞURUR. Yargıtay 9. HD. 2016/29129 E. 2016/18068 K. 18.10.2016 T. DAVA: Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti alacağının ödetilmesine kar...

22. Hukuk Dairesi 2017/11252 E. , 2018/5151 K. "İçtihat Metni" MAHKEMESİ:İş Mahkemesi AVUKAT ... DAVA TÜRÜ: ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... taraf...

Yargıtay 9. HD., E. 2021/12100 K. 2021/16589 T. 15.12.2021 T.C. Yargıtay Başkanlığı - 9. Hukuk Dairesi Esas No.: 2021/12100 Karar No.: 2021/16589 Karar tarihi: 15.12.2021 Belgeyi Lexpera’da Görüntüle BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ : ... 8. Hukuk Dairesi ... ... ... Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen i...

Yargıtay 9. HD., E. 2021/9978 K. 2021/15940 T. 30.11.2021 T.C. Yargıtay Başkanlığı - 9. Hukuk Dairesi Esas No.: 2021/9978 Karar No.: 2021/15940 Karar tarihi: 30.11.2021 Belgeyi Lexpera’da Görüntüle BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ : ... 8. Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ : ALACAK İLK DERECE MAHKEMESİ : ... 38. İş Mahkemesi Taraflar arasında g...

Yargıtay 9. HD., E. 2021/11535 K. 2021/15965 T. 30.11.2021 T.C. Yargıtay Başkanlığı - 9. Hukuk Dairesi Esas No.: 2021/11535 Karar No.: 2021/15965 Karar tarihi: 30.11.2021 Belgeyi Lexpera’da Görüntüle BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ : ... 6. Hukuk Dairesi DAVALILAR : 1 İLK DERECE MAHKEMESİ : ... 22. İş Mahkemesi Taraflar arasında görü...

Yargıtay 9. HD., E. 2021/11699 K. 2021/15907 T. 29.11.2021 T.C. Yargıtay Başkanlığı - 9. Hukuk Dairesi Esas No.: 2021/11699 Karar No.: 2021/15907 Karar tarihi: 29.11.2021 Belgeyi Lexpera’da Görüntüle MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi...

Yargıtay 9. HD., E. 2021/11762 K. 2021/15902 T. 29.11.2021 T.C. Yargıtay Başkanlığı - 9. Hukuk Dairesi Esas No.: 2021/11762 Karar No.: 2021/15902 Karar tarihi: 29.11.2021 Belgeyi Lexpera’da Görüntüle BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ : ... 9. Hukuk Dairesi ... DAVA TÜRÜ : ALACAK İLK DERECE MAHKEMESİ : ... 6. İş Mahkemesi Taraflar arası...

Yargıtay 9. HD., E. 2021/11732 K. 2021/15885 T. 29.11.2021 T.C. Yargıtay Başkanlığı - 9. Hukuk Dairesi Esas No.: 2021/11732 Karar No.: 2021/15885 Karar tarihi: 29.11.2021 Belgeyi Lexpera’da Görüntüle BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ : ... 31. Hukuk Dairesi ... DAVA TÜRÜ : ALACAK İLK DERECE MAHKEMESİ : ... 5. İş Mahkemesi Taraflar aras...

İş sözleşmesi kapsamında işçi ile işverenin üzerine düşen yükümlülükler vardır. Bu yükümlülüklerden bir tanesi de işçinin sadakat yükümlülüğüdür. İşçi eğer sadakat yükümlülüğüne aykırı bir davranış sergilerse, işverenin iş söz...

Geçici işçi olarak çalışan işçi çalıştığı ayların geri kalanında alt işveren nezdinde çalıştığı takdirde her iş ilişkisine göre ayrı bir ücrete hak kazanır. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2021/11318 Esas 2021/15486 Karar 08.11.2021 tarihli ilamı uyarınca; "Taraflar arasında görülen d...

Islah yoluyla artırılan alacaklar için davacı işveren temerrüde düşürülmüşse davacının temerrüt tarihinden itibaren faiz talep etme hakkı vardır. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2021/11305 Esas 2021/15490 Karar 08.11.2021 tarihli ilamı uyarınca; "Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kara...

İş sözleşmesinde asgari ücretin belli bir oranda fazlasının ödeneceği kararlaştırılmışsa bu kural her asgari ücret artış dönemi için işvereni bağlayacaktır. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2021/10976 Esas 2021/15374 Karar 04.11.2021 tarihli ilamı uyarınca; "Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili dava dilek&cce...

Fazla çalışma, hafta tatili ve ulusal bayram ve genel tatil alacakları bakımından reddedilen kısım üzerinden davalı lehine vekalet ücretine hükmedilemez. Konuyla ilgili olarak Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2021/11125 Esas 2021/15459 Karar 04.11.2021 tarihli kararında; "Taraflar arasında görülen dava sonucunda ve...

İş sözleşmesinde esaslı değişiklik konusu İş Kanunumuzun 22.maddesinde yer almaktadır; Çalışma koşullarında değişiklik ve iş sözleşmesinin feshi Madde 22 - İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşull...

İşveren yaptığı prim ödemelerini ispat etmesi için verilen kesin süre içinde gerekli belgeleri sunmazsa işçinin ödemelerinin yapılmadığına ilişkin iddialarını kabul eder. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2021/11098 Esas 2021/15346 Karar 04.11.2021 tarihli kararında; "Davacı İsteminin Özeti: Davacı, davalı ...

İşçi ile işveren arasında imzalanan iş sözleşmesi, belirli veya belirsiz süreli olabilir. Fesih için ihbar süresi öngörülmüş olması o sözleşmeyi belirli süreli iş sözleşmesine dönüştürmemektedir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2021/7657 Esas 2021/15449 Karar 04.11.2021 tarih...

İşçilik alacakları hesaplanırken emsal ücrete göre hesaplama yapılmaktadır. Ancak emsal ücret bildirilmemişse fesih tarihindeki ücret esas alınacaktır. Fazla mesai alacağı açısından da şayet işçi gece çalışıyorsa yedi buçuk saati aşan gece çalışması her halükarda fazla çalışmadır. Y...

İşçilik alacaklarına ilişkin davalarda kıdem ve ihbar tazminatının yanı sıra fazla çalışma, hafta tatili ve ulusal bayram ile genel tatil ücreti alacakları da talep edilebilir. Ancak fazla çalışma, hafta tatili ve ulusal bayram ile genel tatil ücreti alacakları miktarlarının yüksek çıkması durumunda indirime gidilebil...

İşçiye bordro imzalatılmamış ve fazla çalışma ödemeleri banka kanalıyla yapılmış ise fazla çalışmaların ispatı her türlü delille ispatlanabilir. Buna ilişkin Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2021/10964 Esas 2021/15250 Karar 02.11.2021 tarihli kararı uyarınca; " ... 28. Hukuk Dairesi Davacı ile davalı arasındaki...

Haftalık 45 saati aşan çalışma yapıldığında bu çalışma fazla mesai ya da diğer adı ile fazla çalışma ücreti olarak adlandırılır. Fazla mesai alacağının varlığı iş yeri giriş çıkışlarında kart okuması kayıtları, kamera kayıtları veya imzalı bordrolar gibi birçok yol ile ispatlanabilir. Eğer bu yollarla ispatlanamıyorsa bu...

İşçi bir iş yerinde bir yıllık kıdemini doldurduğu takdirde 14 günlük yıllık ücretli izne hak kazanır. Bu sürenin hesabında işçi aynı işverenin bir veya çeşitli iş yerlerinde çalışmışsa bu sürelerin birleştirilmesi gerekir. Buna ilişkin Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2021/10345 Esas 2021/14531 Karar ...

Maddi tazminat talepli açılan davalarda dava kısmen reddedildiği zaman, karşı taraf vekiline hükmedilecek vekalet ücreti, davacı lehine hükmedilecek vekalet ücretini geçemez. İlgili konu hakkında Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2021/8531 Esas 2021/14222 Karar 13.10.2021 tarihli kararı şu şekildedir; "Davacı iste...

İşçilik alacakları davasının konusu olabilen kıdem tazminatının hesaplanmasında, ücrete dahil edilen alacaklar vardır. Bu alacaklardan biri de yol ücreti alacağıdır. Yol ücreti şayet işveren tarafından ödenmekteyse kıdem tazminatı hesaplanmasında giydirilmiş ücrete eklenecektir. Aşağıda yer alan Yargıtay kararında ise, tanık bey...

İşçinin fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti talebi dikkate alınmadan mükerrer ödemeye yol açacak şekilde hesaplanması yanlış bir hesaplama olacaktır. Zira işçi lehine ayrıca bir hafta tatili ücretine hükmedilmişse mükerrer ödemeyi önlemek için hafta tatili günlerindeki fazla &cce...

İş sözleşmesi bazı durumlarda işveren tarafından geçerli nedenle feshedilebilir. Bu durumlardan biri de işçi hakkında soruşturma başlatılmış olmasıdır. Hatta aşağıda yer alan Yargıtay kararı uyarınca, işçi hakkında takipsizlik kararı verilmiş dahi olsa bu husus feshi tek başına geçersiz kılmamaktadır. Zira iş ilişkisi bir g&uum...

İcra İflas Kanunumuzun 194. maddesinde, iflas hükümlerine yer verilmiştir. Bu madde uyarınca, iflas halinde acele haller dışında müflisin davacı ve davalı olduğu hukuk davaları durur ve ancak ikinci alacaklılar toplantısından on gün sonra bu davalara devam olunabilir. Ancak işçilik alacaklarına ilişkin davalar, iflasın açılmas...

İş sözleşmesi, şartlar oluştuğu takdirde haklı nedenle işveren tarafından feshedilebilmektedir. Yargıtay'ın aşağıda yer alan kararında ifade edildiği üzere işçi işe yanıltıcı beyan ve sahte belgelerle girmiş ise bu durum anlaşıldığı takdirde işveren iş sözleşmesini işçinin kıdem ve ihbar tazminatını ödemeden haklı nedenle ...

Değişen alt işverenler arasında, iş yeri devrinden söz edilebilmesi için işçinin bir alt işverendeki çalışma süresinin sona erdiği tarih ile diğer alt işverendeki çalışma süresinin başladığı tarih arasında makul bir süre bulunmalıdır. Makul süreden kasıt 10-15 gün olup, makul süreyi aşan bir kesint...

İşveren tarafından işçinin fazla çalışma alacaklarının ödendiği iddia ediliyorsa bu iddia işveren tarafından ispatlanmalıdır. Şayet işveren, işçinin fazla çalışma alacağının ödendiğini imzalı bordrolarla ispatlayabilir. Bordroda sahteliği ileri sürülüp kanıtlanmadıkça, imzalı bordroda görüne...

İşçi eğer iş yerinde fazla mesaiye kaldığını iddia ediyorsa bunu ispat etmekle yükümlüdür. İşçinin fazla çalışma ücreti alacağı olduğu birçok yöntemle ispat edilebilmektedir. Eğer fazla çalışma ücreti alacağı, iş yerindeki kamera görüntüleri, iş yeri giriş çıkışlardaki ...

İş sözleşmesi feshedildiğinde, işçi yıllık izin hakkı kapsamında kullanmadığı yıllık izinlerinin kendisine ücret şeklinde ödenmesini talep edebilir. Ancak yıllık izin hakkının ücrete dönüşebilmesi için sözleşmenin feshedilmesi gerekmektedir. Sözleşmenin sona erme şeklinin haklı olup olmadığı öneml...

Kıdem ve ihbar tazminatı çoğu zaman miktar yönünden belirlenebilir olduğundan belirsiz alacak davasına konu edilemezken bazı hallerde bu durum değişmektedir. Örnek olarak yemek ücreti yerine işyerinde yemek yeniyorsa, kıdem tazminatı hesaplanırken giydirilmiş brüt ücrete bu ücret ekleneceğinden belirlenebilir olmadığı ...

İbranamenin geçerlilik şartlarından biri de, işçinin hak ettiği bütün alacakların ödenmiş olmasıdır. İşçiye yapılan ödeme eksik ise artık bu ibraname değil makbuz hükmündedir. Bu nedenle artık banka aracılığıyla ödeme yapılmasına gerek kalmaz. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2021/5382  Esas 20...

Yıllık izin ücreti alacağı olduğunu iddia eden işçi söz konusu olduğunda, yıllık izinlerin işçiye kullandırılıp kullandırılmadığı hususunun ispatı işverenin üzerindedir. Ancak, davalı işveren işçinin yıllık iznini kullandığını kanıtlayamazsa yalnızca davacı tanıklarının beyanlarından hareketle yıllık izin ücreti alacağı...

İş sözleşmesinde cezai şart yer alıyor olabilir. Eğer hem işçi hem işveren karşılıklı şekilde anlaşmışlarsa iş sözleşmesine cezai şart hükmü eklenebilmektedir. Bu husus, karşılıklılık ilkesine dayanmaktadır. Bu şart sağlandığında her iki tarafın onayı ile cezai şart geçerlidir. Bir diğer dikkat edilmesi gereken husus ise iş&cc...

İşe iade davası açılmasının akabinde, işçi tarafından feshe bağlı olarak talep edebileceği alacaklar açısından açılacak davada hukuki yarar bulunmamaktadır. Zira işe iade davasının açılmasıyla birlikte feshin geçerli olup olmadığı konusu sonuca bağlanmamışken, feshe bağlı alacakların temini için tazminat davası ...

İş hukukunda ispat yükü ya işçide ya da işverendedir. İşverenin ispat etmesi gereken hususlar bulunmakla birlikte, işçinin de ispat etmesi gereken hususlar vardır. Aşağıda yer alan Yargıtay ilamında işçi eğer kendisine yapılan ödemenin kesintili şekilde yapıldığını iddia ediyorsa yapılan kesintinin tutarının da bildirilmesi ...

İşçinin tazminatına esas ücreti belirlenirken yemek ücreti de dahil edilerek hesaplama yapılmaktadır. Ancak davacı işçi yemek ücretini bir başka davada kendi davasından daha düşük belirtmiş olduğu için mahkeme içi ikrar sayılmış ve kendi davasında 150 TL olarak belirttiği yemek ücretinin tanıklık yaptığ...

İşçilik alacaklarının hesaplanmasında işçinin aylık ücretinin tespiti gerekmektedir. Bu doğrultuda mahkemeler emsal ücret araştırması yapmakta ve bilirkişiler tarafından işçilik alacakları emsal ücret doğrultusunda hesaplanmaktadır. Ancak aşağıda yer alan Yargıtay kararı uyarınca, sadece emsal ücret araştırmasına gö...

İşçilik alacaklarının belirlenmesi noktasında hizmet süresi belirlenirken birçok olgu somut olarak belirlenmelidir. Eğer işçi farklı tüzel kişiler bünyesinde çalışmış ise bu durumda hizmetlerin değerlendirilmesi ve işverenlerin sorumluluklarının belirlenmesi için şirketler/işverenler arasında işyeri devri,...

İş sözleşmesinin işçi tarafından haklı nedenle feshi birçok sebeple ortaya çıkabilmektedir. Bunlardan en sık görülen durum ise Sosyal Güvenlik Kurumu primlerinin eksik ödenmesidir. Bu hususun işçiye haklı nedenle fesih hakkı vereceği Yargıtay'ın kabulündedir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2017/23786 Esa...

İş hukuku ilkeleri uyarınca, yıllık izinlerin kullandırıldığı noktasında ispat yükü işverenine aittir. İşveren yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile kanıtlamalıdır. Bu konuda ispat yükü üzerinde olan işveren, işçiye yemin teklif edebilir. 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'...

Sahte ve gerçeğe aykırı belgeler düzenlenmesi suretiyle davacının usulsüz ödemeler yapmasına sebebiyet verilerek maddi zarara sebebiyet verilmesi halinde ve söz konusu zarar davalı tarafından kasten gerçekleştirilmişse, zarar miktarının artışında davacının kusuru olduğu gerekçesiyle takdiri indirim yapılamayacağına dair...

Aşağıda Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2022/5341 Esas 2022/6987 Karar 02.06.2022 tarihli kararında çalışma süresinin ispatı konusunda mahkemeye sunulan delillerin hangisine dayanıldığının gerekçeli olarak açıklanmamış olmasının hukuki dinlenilme hakkını ihlal ettiğine yönelik hükmü yer almaktadır; "Taraflar a...

İşçinin gerçek ücretinin bordroda belirtilen miktardan daha yüksek olması mümkündür. Ancak bu halde dahi, imzalı bordrodaki fazla çalışma süresini aşacak şekilde fazla çalışma yapıldığı iddiası ancak yazılı bir delil ile ispatlanabilir. Böyle bir yazılı delilin bulunmaması halinde, bordrodaki fazla...

İşçinin kısa çalışma ödeneği süresinde çalıştırılması yasaya aykırıdır. Böyle bir durum ile karşı karşıya gelindiğinde iş sözleşmesi işçi tarafından haklı nedenle derhal feshedilebilir. Haklı nedenle derhal fesih hakkına sahip olan işçi kıdem tazminatına da hak kazanacaktır. Konuyla ilgili olarak Yargıt...